Missions

Les entreprises membres de la Fédération reçoivent de nombreux services dans le domaine juridico-social :

• Nous suivons de très près le droit social (droit du travail et de la sécurité sociale) et intervenons, là où cela est nécessaire, pour faire connaître le point de vue des membres avant toute décision prise par les autorités fédérales ou régionales en la matière.
• Nous fournissons également des conseils personnalisés à nos membres, relatifs à quasiment toutes les matières couvertes par le droit social.
• Nous explicitons les conventions collectives de travail sectorielles (CCT) après les avoir négociées.
• Nous organisons un certain nombre de séminaires ou journées d’études par an pour les membres.
• Nous entretenons un dialogue permanent avec les directeurs des ressources humaines et les représentants nationaux des travailleurs.
• Nous coordonnons les actions en matière de formation sectorielle et élaborons les dossiers de financement de ces formations.
• Nous animons les réunions de la Commission des questions sociales qui regroupe les principaux décideurs en matière de ressources humaines du secteur du verre.
• Nous gérons et/ou siégeons dans des organes paritaires comme la CP 115 – la FIV est le seul porte-parole patronal pour la négociation des CCT applicables aux 5.091 ouvriers (chiffre ONSS, 2017) du secteur au sein de la CP 115 – et la CP 200, le Fonds de sécurité d’existence pour l’industrie du verre, le centre de compétence CEFOVERRE.
• Nous représentons le secteur au sein des organes paritaire du secteur mais aussi au sein d’institutions importantes comme l’ONP, l’INAMI.
• Nous défendons les intérêts de nos membres dans le domaine de la politique sociale par notre présence dans différentes instances fédérales (FEB par exemple) et régionales (UWE, VOKA).

Par contre nous ne sommes pas un secrétariat social : nous ne prenons pas en charge les formalités administratives liées à la relation de travail et l’exécution des contrats de travail.