Description de l’activité

Missions

Les entreprises membres de la Fédération reçoivent de nombreux services dans le domaine juridico-social

  • Nous suivons de très près le droit social (droit du travail et de la sécurité sociale) et intervenons, là où cela est nécessaire, pour faire connaître le point de vue des membres avant toute décision prise par les autorités fédérales ou régionales en la matière.
  • Nous fournissons également des conseils personnalisés à nos membres, relatifs à quasi toutes les matières couvertes par le droit social.
  • Nous explicitons les conventions collectives de travail sectorielles après les avoir négociées.
  • Nous aidons nos entreprises en cas de licenciements collectifs.
  • Nous organisons un certain nombre de séminaires ou journées d’études par an pour les membres.
  • Nous entretenons un dialogue permanent avec les directeurs des ressources humaines et les représentants nationaux des travailleurs.
  • Nous coordonnons les actions en matière de formation sectorielle et élaborons les dossiers de financement de ces formations.
  • Nous animons les réunions de la Commissions des questions sociales qui regroupe les principaux décideurs en matière de ressources humaines du secteur du verre.
  • Nous gérons et/ou siégeons dans des organes paritaires comme les CP 115 (La FIV est le seul porte-parole patronal pour la négociation des CCT applicables aux ouvriers du secteur au sein de la CP 115 et ce pour 6.100 ouvriers (chiffre de l’ONSS au 30/6/2011)) et la CP 200, le Fonds de sécurité d’existence pour l’industrie du verre, le centre de compétence CEFOVERRE.
  • Nous représentons le secteur au sein des organes paritaire du secteur mais aussi au sein d’institutions importantes comme l’ONP, l’INAMI
  • Nous défendons les intérêts de nos membres dans le domaine de la politique sociale par notre présence dans différentes instances fédérales (FEB par exemple) et régionales (UWE, VOKA).

Par contre nous ne sommes pas un secrétariat social ce qui veut dire que nous ne prenons pas en charge les formalités administratives liées à la relation de travail et l’exécution des contrats de travail.

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